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누리쌤 입니다
건설사업관리(PM) 전문기업 한미글로벌이 임직원 출산 장려를 위해
셋째를 출산하면 특진시키고 넷째부터는 회사에서 육아 도우미를 지원하는 등의 복지제도를 도입한다고 8일 밝혔다.
한미글로벌은 먼저 승진 연한이나 실적 등에 관계없이
셋째를 출산하면 차상위 직급으로 승진시키기로 했다.
넷째부터는 출산 직후 1년간 육아 도우미를 지원하고,
출산한 구성원에게 자녀 수와 상관 없이 90일의 법정 출산휴가 외에 별도로 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 주기로 했다.
또 육아휴직 3개월간 급여를 보전한다.
두 자녀 이상 출산한 구성원에 대해서도
최장 2년의 육아휴직 기간을 근속연수로 인정해 휴직 중에도 진급
기간을 근속연수로 인정해 휴직 중에도 진급 심사를 받을 수 있또록 했다.
결혼을 앞둔 구성원이 주택 구입을 원하는 경우 최대 1억원까지 사내 대출도 제공하기로 했다.
5000만원까지는 무이자, 나머지 5000만원은 금리 2% 조건이다.
박정욱 한미글로벌 인사팀장은 “이번에 도입한 제도 외에도 회사에서 건설한 공동주택을 직원들에게 분양하는
직장주택조합과 어린이집 운영 등 추가 대책을 검토중”이라며
“향후 10년 내 사내 출산율 2명을 목표로 다양한 제도를 보완해 출산 장려와 가족친화 경영의 모범이 되겠다”고 말했다.
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taboolanews.com
자꾸 에러가 나서 기사를 복사해서 적었습니다
참 좋은제도 인것 같아요
방대한 재정이 필요한데 어떻게 이런 좋은 제도를 생각하고 실행할려고 결단하고 공고하였는지 놀랍네요
나라에서도 생각 못하는 아이디어를 중소기업이 실행해서 더 놀랐어요
모든 기업이 이런제도를 도입하면 좋겠어요
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